Relaunch der Karrierewebsite: Erfolgsprojekt für die Main-Post Logistikgruppe

Der digitale Wandel macht auch vor der Logistikbranche keinen Halt. Im Rahmen eines umfassenden Projekts für die Main-Post Logistikgruppe stand der Aufbau einer umfassenden Karrierewebsite an. Ziel war es, potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen auf moderne und spannende Weise die vielfältigen Berufe in der Logistikbranche vorzustellen. Dafür wurden neben der Website auch hochwertige Videoinhalte und Ads produziert. Falls Sie auch auf der Suche nach modernen Recruiting Methoden oder einer neuen Website sind, finden Sie hier einen Einblick in die Herausforderungen, die Umsetzung und den Mehrwert dieses Projekts.

Projektübersicht: Was ist das Ziel der Karrierewebsite?

Die Main-Post Logistikgruppe ist eines der führenden Logistikunternehmen der Region Mainfranken. Um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu bleiben, war sie sich der Notwendigkeit bewusst, ihren Online-Auftritt zu modernisieren. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Entwicklung einer Karrierewebsite, die nicht nur umfassende Informationen über das Unternehmen und die einzelnen Abteilungen bietet, sondern auch einen authentischen Einblick hinter die Kulissen gewährt.

Um einen stärkeren bildlichen Einblick zu schaffen und auf die Website aufmerksam zu machen, wurden Videos produziert, die sowohl in die Website eingebunden, als auch auf Social Media ausgespielt wurden. Die Videos wurden gezielt als Ad geschaltet und verlinken direkt auf die Karrierewebsite, auf der alle offenen Stellen gelistet sind.

Einen ersten Eindruck der neuen Karrierewebsite der Main-Post Logistikgruppe können Sie sich hier machen.

Herausforderungen bei der Umsetzung

Die Erstellung einer Karrierewebsite und die Produktion von Videos sind ein anspruchsvolles Projekt – sowohl für Main-Post Corporate als Agentur, als auch für den Kunden. Eine der größten Herausforderungen bestand darin, geeignete Protagonisten für die Videos zu finden, die bereit waren, sich vor die Kamera zu stellen. Dabei war es allen Beteiligten wichtig, echte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Main-Post Logistikgruppe zu nehmen, die ihre persönliche Sicht auf das Unternehmen und den Arbeitsalltag teilen möchten.

Ein weiterer Aspekt, der oft unterschätzt wird, ist der Aufwand, der auf Kundenseite entsteht. Für eine erfolgreiche Website sind detaillierte Informationen, Bilder, Videos und vor allem klare Vorstellungen notwendig. Das bedeutet Zeit und Engagement von allen Beteiligten, doch der Aufwand lohnt sich.

Authentizität und Transparenz als Erfolgsschlüssel einer Karrierewebsite

Die neue Karriereseite der Main-Post Logistikgruppe bietet nicht nur Informationen, sondern ermöglicht potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen, einen tieferen und authentischen Eindruck vom Unternehmen zu erlangen. Alle Tochterfirmen der Logistikgruppe haben einen eigenen Webauftritt und es wird umfassend über die einzelnen Abteilungen und Aufgaben informiert. Durch die eingebundenen Videos lernen alle Interessierten auch bereits auf sympathische Weise erste Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen kennen.

Genau dieses persönliche und offene Konzept unterscheidet die Website von anderen standardisierten Auftritten. Bewerber und Bewerberinnen sehen nicht nur Fakten und Stellenbeschreibungen, sondern begegnen bereits den ersten Gesichtern in der Firma und bekommen einen authentischen Blick hinter die Kulissen. Diese Transparenz schafft Vertrauen und baut Barrieren ab – ein entscheidender Vorteil beim Recruiting.

Mehrwert für den Kunden: Was macht das Projekt so besonders?

In einer Zeit, in der es an qualifizierten Fachkräften mangelt und traditionelle Recruiting Maßnahmen oft nicht mehr ausreichen, ist eine mit Hingabe gestaltete, moderne Website oft unerlässlich. Vor allem in der Kombination mit Bewegtbildinhalten können Emotionen besser transportiert werden, um das Unternehmen spannend, lebendig und nahbar zu präsentieren. Ein weiterer klarer Vorteil sind die umfassenden Informationen über die Abteilungen, Arbeitsgeräte und -abläufe. Bewerber und Bewerberinnen bekommen so nicht nur einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten, sondern auch schon einen ersten Eindruck der Arbeitsatmosphäre und Aufgaben.

Warum eine Karrierewebsite auch für andere Unternehmen sinnvoll ist

Karrierewebsites sind ein mächtiges Recruiting Werkzeug für Unternehmen aller Art, um qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen. Insbesondere für größere Unternehmen wie die Main-Post Logistikgruppe, die eine Vielzahl an Positionen in verschiedenen Abteilungen besetzen müssen, ist eine gut strukturierte, übersichtliche Website ein Muss.

Und auch im Recruiting Prozess spielen Videoinhalte eine immer größer werdende Rolle. Durch ihre hohe Reichweite auf Social Media können sie bei gezielter Ausrichtung und als Ad genau die Zielgruppe erreichen, die sie für Ihr Unternehmen suchen.

Fazit: Ein erfolgreicher Schritt in eine digitale Zukunft

Der Relaunch der Karrierewebsite und die begleitenden Social Media Ads der Main-Post Logistikgruppe zeigen, wie wichtig ein moderner Auftritt im Ringen um Fachkräfte ist. Die Kombination aus informativen Inhalten, Videos und einer benutzerfreundlichen Website ermöglicht es, Bewerber und Bewerberinnen direkt und auf sympathische Weise anzusprechen.

Falls auch Sie über eine neue Karrierewebsite nachdenken, um Ihr Unternehmen im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser zu positionieren, kontaktieren Sie uns gerne für mehr Informationen!